Executive Search

Am Anfang einer jeden Personalsuche steht eine Positions- und Branchenanalyse unseres Kunden. Dies wird durch die Erarbeitung eines individuellen Anforderungsprofils ergänzt, dem die Festlegung der Suchstrategie folgt. Nach Auswertung der Ergebnisse und Feedback unseres Kunden beginnen wir mit der Personalsuche. Hierbei nutzen wir verschiedene Wege:

• Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten.
• Suche geeigneter Kandidaten über Stellenanzeigen.
• Die Nutzung interner und externer Datenbanken.

Die geeigneten Kandidaten werden in einer Auswahlliste erfasst und die Profile von uns gewissenhaft überprüft.
Erst wenn wir davon überzeugt sind, dass ein Kandidat mit seiner Kompetenz, Erfahrung und Persönlichkeit zum Anforderungsprofil passt, präsentieren wir unserem Kunden unsere getroffene Vorauswahl in einem schriftlichen Kurzportrait.
Anschließend kann unser Auftraggeber aus einer überschaubaren Zahl den optimal qualifizierten Kandidaten auswählen und für eine langfristige Zusammenarbeit gewinnen. Diesen Auswahlprozess begleiten wir bis zum Vertragsabschluss.

Alle unsere Arbeitsschritte dokumentieren wir sorgfältig, sodass für unsere Kunden eine größtmögliche Transparenz besteht. Zu der eigentlichen Kandidaten-Auswahl gehört eine qualifizierte Eignungsdiagnostik ebenso wie die Beurteilung und Begutachtung der Kandidaten hinsichtlich ihrer Fachkompetenz, Managementfähigkeit sowie Übereinstimmung mit den Wertevorstellungen des suchenden Unternehmens.